Capacitación Gerencial en Universidades Corporativas
Universidades corporativas son instituciones de enseñanza superior o técnica, creadas dentro de las empresas, con el objetivo de desarrollar y calificar a los colaboradores interesados y a la comunidad. Surgidas en la década de 1950 en Estados Unidos, cuando General Electric fundó la primera institución de enseñanza corporativa, llegaron a Brasil en 1990 por iniciativa de Accor.
Inicialmente el objetivo de la Universidad Corporativa era la capacitación de los colaboradores para una sola actividad. Actualmente, el concepto de Universidad Corporativa es amplio y diversificado. Aunque la mayoría de los entrenamientos están aún orientados al ambiente organizacional y estrategias de la empresa, también se centran en los intereses de las personas y profesionales del participante, enriqueciendo el currículo y motivándolos mediante la valorización de sus capacidades. Fomentan también la integración entre las diversas áreas de la empresa, haciendo el trabajo más eficiente y eficaz. Ofreciendo ventajas significativas para las organizaciones en el mercado competitivo, principalmente a través de la calificación de los participantes.
Las Universidades Corporativas no buscan disputar con las Universidades tradicionales, mucho menos sustituirlas, ya que hay aspectos en los que difieren. Las Universidades Corporativas tienen objetivos, contenidos y público objetivo bien definidos. Buscan formar profesionales para el ambiente corporativo y de negocios, basándose en los valores adoptados por la empresa y en la práctica. Es una de las principales diferencias, ya que las Universidades Tradicionales enseñan valores universales y promueven mayor parte de la formación por medio de conceptos académicos.
En este contexto, las Universidades Corporativas no necesitan necesariamente espacios físicos, pues el aprendizaje puede ocurrir a distancia, aliada a la tecnología, utilizando plataformas EAD, o, si presencial, en las instalaciones de la empresa. Los profesores pueden ser universitarios, especialistas o ejecutivos del área.
Para implementar esta metodología de capacitación corporativa, la empresa necesita evaluar exactamente cuáles son sus necesidades y objetivos. Los cursos deben ser personalizados para que puedan abarcar estrategias, prácticas y valores fundamentales de la organización, de manera que los objetivos definidos sean alcanzados. Sin dejar de lado el dinamismo, factor indispensable para que haya compromiso entre los funcionarios que están participando.
Con el fin de promover y facilitar la enseñanza corporativa, Bernard ofrece simulaciones gerenciales para su aplicación en Universidades Corporativas. A partir de los juegos de empresas es posible crear un ambiente empresarial simulado para que se trabajen habilidades gerenciales de los participantes, con integración entre teoría y práctica. La característica lúdica y la gamificación generan un nivel de interés muy superior al presentado en entrenamientos convencionales, como conferencias y clases expositivas. ¡Póngase en contacto con nosotros y sepa más!
