{"id":4877,"date":"2017-01-26T11:36:47","date_gmt":"2017-01-26T13:36:47","guid":{"rendered":"https:\/\/bernard.com.br\/sin-categorizar\/como-organizar-equipes\/"},"modified":"2022-06-02T19:51:57","modified_gmt":"2022-06-02T22:51:57","slug":"como-organizar-equipos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bernard.com.br\/es\/blog-del-profesor\/como-organizar-equipos\/","title":{"rendered":"Como organizar equipos"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-1740\" src=\"https:\/\/bernard.com.br\/wp-content\/uploads\/2017\/01\/Artigo-02-Como-organizar-equipes-300x290.jpg\" alt=\"equipos\" width=\"277\" height=\"268\" srcset=\"https:\/\/bernard.com.br\/wp-content\/uploads\/2017\/01\/Artigo-02-Como-organizar-equipes-300x290.jpg 300w, https:\/\/bernard.com.br\/wp-content\/uploads\/2017\/01\/Artigo-02-Como-organizar-equipes.jpg 347w\" sizes=\"auto, (max-width: 277px) 100vw, 277px\" \/>La esencia de la simulaci\u00f3n gerencial es el trabajo en equipo. La formaci\u00f3n de los equipos tiene, por consiguiente, una gran importancia en la conducci\u00f3n de la simulaci\u00f3n. Hay varias formas de dividir a los equipos, entre ellos el sorteo de los participantes, la elecci\u00f3n entre ellos, o la formaci\u00f3n dirigida en que el participante escoge la funci\u00f3n que desea desempe\u00f1ar y el profesor sortea a los equipos considerando estas elecciones. La forma m\u00e1s pr\u00e1ctica es la definici\u00f3n de los equipos por los propios participantes. Yo utilizo esta opci\u00f3n s\u00f3lo en situaciones espec\u00edficas, como en cursos corporativos cuyo objetivo no sea evaluar el desempe\u00f1o individual de los participantes o en cursos de corta duraci\u00f3n, para facilitar el contacto entre los participantes del equipo. Por ejemplo, cursos de postgrado que tengan alumnos de diversos lugares de residencia o trabajo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En los cursos de graduaci\u00f3n presencial yo pido que cada alumno elija una funci\u00f3n (comercial, producci\u00f3n, recursos humanos, finanzas, etc.) a desempe\u00f1ar en base a su inter\u00e9s o experiencia. Despu\u00e9s hago un sorteo de los equipos. Este tipo de formaci\u00f3n tiene doble objetivo. Primero evita la formaci\u00f3n de \u00abgrupitos\u00bb que duran un semestre. En estos \u00abgrupitos\u00bb uno o dos alumnos trabajan y los dem\u00e1s no hacen casi nada. El segundo objetivo es formar equipos de trabajo que se asemejen a la vida real. Cuando entra en la empresa, la persona raramente escoge el equipo que va a trabajar. As\u00ed, en la simulaci\u00f3n, como en realidad, las personas tienen que saber lidiar con diferencias, ya sea en el \u00e1mbito personal o profesional. Es claro que, as\u00ed, como en la vida real, el alumno no est\u00e1 obligado a quedarse en el equipo todo el semestre. Puede cambiar de empresa. Pero esto es asunto para el pr\u00f3ximo post del blog.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Profesor Ricardo Bernard, Ph.D.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La esencia de la simulaci\u00f3n gerencial es el trabajo en equipo. La formaci\u00f3n de los equipos tiene una gran importancia cuando se conduce la simulaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4319,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[60],"tags":[],"class_list":["post-4877","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-del-profesor","category-60","description-off"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bernard.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4877","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bernard.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bernard.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bernard.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bernard.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4877"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/bernard.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4877\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6660,"href":"https:\/\/bernard.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4877\/revisions\/6660"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bernard.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4319"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bernard.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4877"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bernard.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4877"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bernard.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4877"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}