{"id":4869,"date":"2017-08-15T19:56:10","date_gmt":"2017-08-15T22:56:10","guid":{"rendered":"https:\/\/bernard.com.br\/sin-categorizar\/teoria-x-pratica-nos-estudos\/"},"modified":"2022-06-02T19:22:33","modified_gmt":"2022-06-02T22:22:33","slug":"teoria-vs-practica-en-los-estudios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bernard.com.br\/es\/blog-es\/teoria-vs-practica-en-los-estudios\/","title":{"rendered":"Teor\u00eda vs Pr\u00e1ctica en los Estudios"},"content":{"rendered":"<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>Teor\u00eda vs Pr\u00e1ctica en los Estudios<\/strong><\/h2>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Seg\u00fan el \u00e1rea de la Gesti\u00f3n del Conocimiento (GC), existen dos tipos primordiales de conocimiento: Expl\u00edcito y T\u00e1cito. El primero de \u00e9stos es aquel formal, estructurado, que puede ser f\u00e1cilmente comunicado por medio de textos. Su registro normalmente es f\u00e1cil y realizado por medio de libros, art\u00edculos, revistas y documentos en general.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-3294\" src=\"https:\/\/bernard.com.br\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/teoriaxpratica.png\" alt=\"Teor\u00eda vs Pr\u00e1ctica\" width=\"375\" height=\"215\" srcset=\"https:\/\/bernard.com.br\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/teoriaxpratica.png 340w, https:\/\/bernard.com.br\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/teoriaxpratica-300x172.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 375px) 100vw, 375px\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El conocimiento t\u00e1cito, a su vez, es el adquirido a lo largo del tiempo, por medio de las experiencias vividas, siendo personal y dependiente del contexto. M\u00e1s dif\u00edcil de ser formalizado, \u00e9l es subjetivo y pertenece a cada individuo, siendo as\u00ed la forma de transmisi\u00f3n se da a trav\u00e9s de la convivencia e interacciones. El conocimiento t\u00e1cito puede ser subdividido, a\u00fan, en t\u00e9cnico (habilidades de \u00ab<em>know-how<\/em>\u00ab) y cognitivo (creencias, percepciones y modelos mentales).<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">B\u00e1sicamente estos dos conocimientos se pueden definir como la teor\u00eda y la pr\u00e1ctica, situaciones que complementan al estudio y al proceso de aprendizaje completo. La ense\u00f1anza en general, por su parte, est\u00e1 muy enfocada en la teor\u00eda y la pr\u00e1ctica es a menudo dejada de lado, aunque su importancia sea inconmensurable. Otros sistemas de ense\u00f1anza, como el aplicado en los Estados Unidos, por ejemplo, ya est\u00e1n m\u00e1s enfocados en ese equilibrio entre Teor\u00eda y Pr\u00e1ctica. En estudios del \u00e1rea de gesti\u00f3n, esto se da por medio de estudios de casos y actividades como juegos de empresa.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La simulaci\u00f3n gerencial (o juegos de empresas) puede ser definida como un m\u00e9todo de capacitaci\u00f3n empresarial, donde los participantes asumen el papel de gestores compitiendo entre s\u00ed por medio de empresas simuladas. Esta metodolog\u00eda presenta diversos beneficios para los participantes, entre los cuales se pueden destacar:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Aprendizaje din\u00e1mico, con los participantes siendo agentes activos del proceso, en un ambiente que mezcla competencia y cooperaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Facilidad de asimilaci\u00f3n de errores, haciendo que no se repitan en una situaci\u00f3n real.<\/li>\n<li>Identificaci\u00f3n y desarrollo de aspectos comportamentales, tales como estilos de liderazgo y capacidad de trabajo en equipo.<\/li>\n<li>Percepci\u00f3n de factores influyentes en la gesti\u00f3n de las empresas, como fuerzas competitivas y normas econ\u00f3mica, legal, social y pol\u00edtica.<\/li>\n<li>Representaci\u00f3n de varios a\u00f1os de la gesti\u00f3n de una empresa, posibilitando la visi\u00f3n a largo plazo y la importancia de una planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica.<\/li>\n<li>Visi\u00f3n sist\u00e9mica de las empresas, por medio de an\u00e1lisis aislados de \u00e1reas funcionales, as\u00ed como sus interrelaciones.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">La utilizaci\u00f3n de herramientas y metodolog\u00edas pr\u00e1cticas, como el juego de empresa, involucra mucho m\u00e1s a los estudiantes y les hace absorber el conocimiento sin siquiera observar que esto est\u00e1 ocurriendo. Por este motivo, es creciente el n\u00famero de instituciones que hace uso de \u00e9ste y varios otros medios de herramientas para el aprendizaje que unen la parte te\u00f3rica a la pr\u00e1ctica.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00bfQuieres saber m\u00e1s sobre soluciones para incluir aplicaci\u00f3n pr\u00e1ctica de los conceptos estudiados?<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/bernard.com.br\/es\/contacto\/\">\u00a1P\u00f3ngase en contacto con nosotros y conozca c\u00f3mo!<\/a><\/p>\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La ense\u00f1anza en general est\u00e1 muy enfocada en la teor\u00eda sin mucha pr\u00e1ctica. En el \u00e1rea de gesti\u00f3n, los juegos de empresa traen la pr\u00e1ctica a carreras esencialmente te\u00f3ricas.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4360,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[61],"tags":[],"class_list":["post-4869","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-es","category-61","description-off"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bernard.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4869","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bernard.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bernard.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bernard.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bernard.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4869"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/bernard.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4869\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6623,"href":"https:\/\/bernard.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4869\/revisions\/6623"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bernard.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4360"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bernard.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4869"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bernard.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4869"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bernard.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4869"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}