¿Qué es?

Simulador destinado a la simulación de empresas del sector industrial. Las empresas deben producir y vender bienes de consumo duraderos, que se comercializan en diversas regiones. El simulador industrial reproduce las condiciones de operación de las principales áreas funcionales de una industria, como la gestión de la producción, los costos, la administración financiera, las ventas y los recursos humanos.

Las empresas simuladas son sociedades anónimas de capital abierto, teniendo, por lo tanto, acciones cotizadas en la Bolsa de Valores ficticia. Los valores de estas acciones varían de acuerdo con el desempeño de las empresas, siendo también influenciadas por la situación macroeconómica simulada y otras variables, que son manipuladas por el coordinador de la simulación.

Recomendación de Uso

Medio Académico:
- Cursos de graduación y posgrado relacionados con la gestión

Medio Corporativo:
- Industrias en sus diversos sectores

¿Quieres saber más sobre el SIND?

Si desea más información sobre el Simulador Industrial y su aplicación, póngase en contacto ahora con un consultor de Bernard.

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industria

¿Como funciona?

Para cada período simulado es necesario un planeamiento de las máquinas, instalaciones y materias primas necesarias, formas de venta, así como el número de empleados a ser contratados o despedidos.

La demanda tiene en cuenta factores como precio, plazo, propaganda, calidad del producto (I&D), estacionalidad del período, crecimiento de la economía y también de las decisiones de los demás participantes (competidores).

Los empleados pueden tener su productividad modificada por factores como entrenamiento, nivel salarial, políticas de participación en los beneficios, entre otros.

Funciones del WebSimulador

Conozca los diferenciales del WebSimulador, ambiente de juegos de negocios de Bernard.

Material de Apoyo

Documentos de referencia para coordinadores y participantes. El coordinador puede añadir material propio.

Portugués, Español e Inglés

WebSimulador disponible en diferentes idiomas.

Hoja de Notas

Evaluación del desempeño de los participantes y control de sus actividades.

Rastro

Historial de accesos y acciones en el WebSimulador de cada usuario (participantes, tutor o coordinador) de la simulación.

Certificado de Participación

Emisión de certificados para los participantes.

Muro de Comentarios

Espacio para recados del coordinador a todos de la simulación.

Mensajes

Comunicación directa entre coordinadores y participantes, dentro del simulador y con envío de e-mail.

Cronograma

Programación de las actividades de la simulación.

Acceso Individual y Colectivo

Acceso de los participantes con usuarios únicos o uno por equipo.

Características - SIND

Información sobre el Simulador Industrial para Juegos de Negocios.

Escenarios Personalizables

El coordinador de la simulación dibuja el escenario económico de cada ronda, pudiendo controlar varias variables a fin de definir el nivel de complejidad del juego. Por lo tanto, cada juego de empresa es exclusivo y los escenarios son innumerables.

Toma de Activos

Los préstamos y financiamientos contraídos con bancos son con garantía real, es decir, si la empresa deja de pagarlos por las siguientes rondas, el banco tomará activos (máquinas, instalaciones y terrenos) para retirar deudas atrasadas.

Módulos SAD y SINVEST

Es posible expandir las posibilidades del juego de empresa y utilizar más recursos del simulador. El Sistema de Apoyo a las Decisiones (SAD) es una herramienta de ayuda a los participantes durante el proceso de toma de decisiones. Mientras que SINVEST simula la gestión de fondos de inversión en acciones.

Comercio Exterior

Las exportaciones corresponden a una parte significativa de las ventas de la empresa. Esta fracción será afectada por variables macroeconómicas, es decir, variables que la empresa prácticamente no tiene como influenciar, y variables microeconómicas, a las que la empresa puede efectivamente competir en el mercado.

Gráficos

Los usuarios visualizan y analizan los resultados de la simulación gerencial a través de gráficos macroeconómicos y de las empresas. Se presentan indicadores del mercado, la economía y las empresas y sus resultados.

Fusión de Empresas

La fusión es la unión de empresas para formar una nueva, que les sucederá en todos los derechos y obligaciones. En la simulación, la fusión es tratada de forma simplificada, con los ajustes societarios siendo hechos por medio de intercambio de acciones entre las empresas involucradas.

Responsabilidad Social Empresarial

La Responsabilidad Social Empresarial (RSE) puede ser definida por las acciones voluntarias realizadas en el ámbito social y ambiental. Las acciones de RSE y medioambiental a realizar deben ser aprobadas por el Consejo de Administración (coordinador de la simulación), que indicará también las áreas a priorizar.

Ventas por Región

Cada empresa está instalada en una región, donde los gastos de distribución son menores, pero las empresas pueden vender en todas las regiones. También existe una última región caracterizada por áreas donde tienen consumidores, pero sin empresas instaladas (que puede ser el mercado externo).

Informes

Se ofrecen en el simulador los informes contables, de mercado, operacional, macroeconómico y de costos. La información contenida en ellos es esencial y se utiliza como base para la toma de decisiones de las empresas.

Recuperación Judicial y Quiebra

La recuperación judicial es un procedimiento de renegociación de deudas para evitar una eventual solicitud de quiebra. Este procedimiento puede ser solicitado cuando la empresa presenta retrasos y debe ser negociado con el coordinador.

I&D y Calidad del Producto

La calidad del producto es resultado directo de las inversiones en Investigación y Desarrollo (I&D). No se conoce cuánto se debe invertir para mejorar la calidad del producto. Lo que se sabe es que cuanto mayor es la inversión, mayor es la probabilidad de tener mejoría en la calidad del producto.

Huelga De Empleados

Dentro de cada empresa existe un movimiento sindical que acompaña el nivel de motivación de los empleados. La intensidad de la huelga será determinada por el grado de desfase salarial, eventuales retrasos en el pago de los salarios y despidos efectuados por la empresa.